創業性思維

        為什麼有人想到創業但有些人只能受薪工作，什麼元素致令這一巨大的差別出現呢，本文正是想分解出這些因子，導出什麼是創業性思維。其實我想創業和受薪工作都是一個密不可分的關係，情況如同血液和人類生存一樣有莫大關係。僱員領到薪金並不是天經地義，僱主也並沒有義務去照僱你一生一世，那麼僱用與受僱其實也是一種創業性關係，受僱者出賣時間和知識換取僱主的薪金，不就是一個創造性的過程嗎。不過當僱主經營困難或結束經營，最先央及池魚的就是僱員，亦即是失業了。從這一個關係，我們可以了解，在取得重大利潤的時候，僱員只會領到有限的薪金，但當僱主結束營業時，僱員什麼也沒有了。那麼僱主呢，利潤賺得的時候享受一切，但你可能說經營困難或結束可能會背負債務上身，如果你說得出，就證明你還不明白company is a independent legal entity這個道理。

        但僱員也可以領到很高的薪金一樣可以致富呀，但要數這些高薪厚職者可謂廖廖，加上其薪金只佔他為公司賺取的純利不到百分之十，你看誰處於領先地位呢。既然當僱員處於長期劣勢，為什麼還有這麼多人去求職呢，就是因為這個世界存在資本家血脈以及創業性思維的人不多。

        我想創業性思維是一道爆炸性思想，首先絕對明白以上所講占優者的關係，其次是你要有一種野性難馴的態度，不願意受著束縛，但具有這些條件還不足夠。你也要有創意，我所說的創意不是指完全性地創新，反而是具有創造力，因為創業不單限於做一門新的生意，也意味著你經營一間已經完全競爭巿場的企業，你要學著去創造和超越他人。你也要有一種能擺脫薪金的勇氣，但我想很多人就是過不了這個關子然後打消一切念頭。當你大概過渡以上三個關卡，你就應該是真正地跳出社會獨立了，然後你就要運用你一切的資本，包括頭腦和資金等投入你之前所擬定的策略，反覆不斷地優化。但是創業的迅間是很高興，但所有事物一開始是非常渺小的，你會慢慢發現，起初一切都不是如你所想般理想，存在很多問題，以及虧損的出現或微薄的利潤，然後又是一堆朋友或長輩們冷嘲熱諷，所以創業家要展示的是堅定不屈以及打不死的精神。

       大概寫到這裏，應該足以點明了創業性思維是如何一回事了，但我並沒有將經營守則和其他事情寫進去，因為這些是企業經營原則，和創業性思維是完全兩回不同的事了。在此希望，能有更多人在資本巿場乘風破浪，早點脫離受薪一族吧。